Appena il tempo di dichiarare 30 esuberi e, con un atteggiamento provocatorio e pretestuoso, la direzione aziendale rompe la trattativa ed abbandona il tavolo negoziale!
Questa in sintesi la situazione verificatasi oggi,19 febbraio 2006.
Alla luce della situazione determinatasi viene convocata l’assemblea generale straordinaria dei lavoratori Actebis per mercoledì mattina(21 febbraio) a Caleppio,con ordine del giorno i licenziamenti annunciati e le forme di lotta da promuovere.
Siete tutti invitati alla massima partecipazione!
Nicola Cappelletti
MERCOLEDI 21 FEBBRAIO ORE 10.00 presso OTTAGONO Caleppio di Settala
Per i dipendenti in trasferta (Nova-Cambiago-Cinisello) verranno chieste 4 ore di permesso
lunedì 19 febbraio 2007
mercoledì 14 febbraio 2007
Da Filcams-CGIL 14 febbraio 2007
Filcams-CGIL
L'utilizzo "obbligatorio"delle ferie costituisce certamente una brutta forzatura di esprinet:
I nostri legali stanno valutando la situazione.
Sui problemi aperti (prospettive dell'affitto) attendiamo l'incontro del 19 nel quale dovrebbero emergere le reali intenzioni di esprinet.
Rimane ferma l'indicazione di NON dimettersi spontaneamente per le pressioni,per la situazione sgradevole o per il disagio:le aziende coinvolte devono assumersi tutte le proprie responsabilità.
Successivamente l'incontro del 19 prepariamo una grande assemblea generale per aggiornarci,valutare la situazione e decidere cosa fare.
14 febbraio 2007
L'utilizzo "obbligatorio"delle ferie costituisce certamente una brutta forzatura di esprinet:
I nostri legali stanno valutando la situazione.
Sui problemi aperti (prospettive dell'affitto) attendiamo l'incontro del 19 nel quale dovrebbero emergere le reali intenzioni di esprinet.
Rimane ferma l'indicazione di NON dimettersi spontaneamente per le pressioni,per la situazione sgradevole o per il disagio:le aziende coinvolte devono assumersi tutte le proprie responsabilità.
Successivamente l'incontro del 19 prepariamo una grande assemblea generale per aggiornarci,valutare la situazione e decidere cosa fare.
14 febbraio 2007
venerdì 9 febbraio 2007
09-02-2007 ULTIMO AGGIORNAMENTO
Vi mettiamo a conoscenza che la comunicazione con oggetto
"fruizione di ferie arretrate e mutamento della sede di lavoro"
ricevuta dal personale magazzino/service, in trasferta e non, in data odierna è già stata sottoposta alla visione dei legali della CGIL
Vi daremo al più presto ulteriori aggiornamenti in merito.
PS: Ai colleghi che eventualmente riceveranno comunicazioni da controfirmare consigliamo di apporre la seguente dicitura: Data ... , per presa visione con riserva
RSA ACTEBIS
"fruizione di ferie arretrate e mutamento della sede di lavoro"
ricevuta dal personale magazzino/service, in trasferta e non, in data odierna è già stata sottoposta alla visione dei legali della CGIL
Vi daremo al più presto ulteriori aggiornamenti in merito.
PS: Ai colleghi che eventualmente riceveranno comunicazioni da controfirmare consigliamo di apporre la seguente dicitura: Data ... , per presa visione con riserva
RSA ACTEBIS
09-02-2007
AGGIORNAMENTO
Il personale di magazzino-service che ieri è stato trasferito negli uffici dell'ottagono è stato messo in ferie a partire da oggi (con comunicazione consegnata oggi).
La comunicazione consegnata ai lavoratori riporta la motivazione della chiusura del magazzino e lo smaltimento di tutte le ferie, rol ed ex festività maturate anno precedente.
Conclude con la segnalazione della nuova sede di lavoro al rientro dalle ferie.
Questo vuole dire che viene imposto un lungo periodo di ferie (mediamente 15/20 giorni) e che al rientro nella sede menzionata non si avrà diritto ad alcuna indennità di trasferta.
Abbiamo informazioni su alcuni lavoratori già in trasferta che hanno ricevuto comunque questa comunicazione di ferie e assegnazione sede di lavoro al rientro.
Va ricordato che questa comunicazione non è una garanzia occupazionale fintanto che esiste il contratto d'affitto d'azienda, quindi la situazione è la stessa delle persone già in trasferta con l'unica novità che la trasferta non viene più riconosciuta in termini economici.
L'RSA continuerà la sua attività in qualunque caso quindi continuate a segnalare qualsiasi situazione; vi ricordiamo che il 19 febbraio abbiamo un incontro con la Direzione e cerchiamo di avere più materiale di discussione possibile.
AGGIORNAMENTO
Il personale di magazzino-service che ieri è stato trasferito negli uffici dell'ottagono è stato messo in ferie a partire da oggi (con comunicazione consegnata oggi).
La comunicazione consegnata ai lavoratori riporta la motivazione della chiusura del magazzino e lo smaltimento di tutte le ferie, rol ed ex festività maturate anno precedente.
Conclude con la segnalazione della nuova sede di lavoro al rientro dalle ferie.
Questo vuole dire che viene imposto un lungo periodo di ferie (mediamente 15/20 giorni) e che al rientro nella sede menzionata non si avrà diritto ad alcuna indennità di trasferta.
Abbiamo informazioni su alcuni lavoratori già in trasferta che hanno ricevuto comunque questa comunicazione di ferie e assegnazione sede di lavoro al rientro.
Va ricordato che questa comunicazione non è una garanzia occupazionale fintanto che esiste il contratto d'affitto d'azienda, quindi la situazione è la stessa delle persone già in trasferta con l'unica novità che la trasferta non viene più riconosciuta in termini economici.
L'RSA continuerà la sua attività in qualunque caso quindi continuate a segnalare qualsiasi situazione; vi ricordiamo che il 19 febbraio abbiamo un incontro con la Direzione e cerchiamo di avere più materiale di discussione possibile.
giovedì 8 febbraio 2007
mercoledì 7 febbraio 2007
Trattativa sindacale del 6 febbraio
La trattativa sindacale con Esprinet (6 febbraio a Milano)si è chiusa con un ulteriore aggiornamento per il 19 febbraio.
La delegazione sindacale ha incalzato l’azienda sulle questioni più urgenti,ottenendo impegni sulla gestione della fase(verifica/compatibilità delle mansioni,utilizzo ferie residue anni precedenti,maggiore correttezza,anche formale,nei confronti dei lavoratori coinvolti).
Abbiamo posto con forza la questione delle prospettive e degli scenari(l’affitto evolve in acquisizione o no?).
Il 19 febbraio potrebbe essere sciolto questo,decisivo, quesito.
Nel frattempo sarebbero emerse gravi irregolarità(ai danni dei lavoratori del magazzino di Calappio)sul piano della sicurezza ambientale:questo avrebbe determinato la decisione di chiudere velocemente il magazzino stesso.
Abbiamo chiesto di visionare con urgenza i rapporti che il responsabile aziendale alla sicurezza deve aver redatto,firmato e depositato annualmente.
Ipotizziamo di convocare l’assemblea successivamente all’incontro del 19 febbraio,alla luce degli scenari che a quella data dovrebbero essere finalmente chiariti dalla direzione aziendale.
Nel frattempo manteniamo inalterate le indicazioni sindacali:
stato di agitazione
segnalazione di qualunque anomalia
segnalazione degli eventuali demansionamenti,anche tramite intervento delle strutture vertenziali della CGIL
utilizzo della modulistica diffusa dalla rsa sulle mansioni non conformi
La delegazione sindacale ha incalzato l’azienda sulle questioni più urgenti,ottenendo impegni sulla gestione della fase(verifica/compatibilità delle mansioni,utilizzo ferie residue anni precedenti,maggiore correttezza,anche formale,nei confronti dei lavoratori coinvolti).
Abbiamo posto con forza la questione delle prospettive e degli scenari(l’affitto evolve in acquisizione o no?).
Il 19 febbraio potrebbe essere sciolto questo,decisivo, quesito.
Nel frattempo sarebbero emerse gravi irregolarità(ai danni dei lavoratori del magazzino di Calappio)sul piano della sicurezza ambientale:questo avrebbe determinato la decisione di chiudere velocemente il magazzino stesso.
Abbiamo chiesto di visionare con urgenza i rapporti che il responsabile aziendale alla sicurezza deve aver redatto,firmato e depositato annualmente.
Ipotizziamo di convocare l’assemblea successivamente all’incontro del 19 febbraio,alla luce degli scenari che a quella data dovrebbero essere finalmente chiariti dalla direzione aziendale.
Nel frattempo manteniamo inalterate le indicazioni sindacali:
stato di agitazione
segnalazione di qualunque anomalia
segnalazione degli eventuali demansionamenti,anche tramite intervento delle strutture vertenziali della CGIL
utilizzo della modulistica diffusa dalla rsa sulle mansioni non conformi
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